Interview, để tìm hiểu cách mà các ứng viên tạo ra câu trả lời tốt nhất cho thắc mắc này và lý do thực sự mà những nhà tuyển dụng sử dụng cách hỏi này trong số cuộc rộp vấn.
Bạn đang xem: Tại sao nhà tuyển dụng nên chọn bạn
?Ý nghĩa của câu hỏi này?Trên thực tế. Augustine khuyên những người dân phỏng vấn phải loại bỏ câu hỏi này với các thí sinh.“Sự thật bi tráng cười vì đây là một trong những điều, theo kinh nghiệm là một chuyên gia phỏng vấn, mà những ứng viên đều chuẩn bị, thay nhưng bản thân tôi thường không đặt thắc mắc một cách trực tiếp.”Augustine nói.Thay vào đó, cô ta thực hiện cách nói khác, như:“Tại sao các bạn tin rằng bạn phù hợp với vị trí này?”“Điều gì khiến cho bạn thân thiết đến quá trình này?”“Dù những câu trả lời tiêu chuẩn cũng sẽ tương đương với nhau, vậy nhưng bí quyết hỏi trực tiếp nhiều lúc khiến chúng ta có chút băn khoăn lo lắng trong thực trạng này…Tôi không nghĩ điều đó hữu ích cho ngẫu nhiên ai.” Augustine muốn họ bớt xúc cảm căng thẳng và dàn xếp một bí quyết tự nhiên hơn vì do đó cô có thể giành được câu trả lời trung thực rộng khi đặt câu hỏi trực tiếp.?
Vậy, họ thường đặt thắc mắc này khi nào?Loại câu hỏi này hoặc các cách hỏi biến hóa thể dị kì sẽ không mở ra trong cuộc bỏng vấn đầu tiên hoặc các vòng lựa chọn qua năng lượng điện thoại. Mặc dù vòng trước tiên thường là thời cơ để nghe thêm về những kinh nghiệm chúng ta sẵn có, câu hỏi này yêu cầu các thứ sâu hơn trong quy trình phỏng vấn.Trong vòng này, người vấn đáp sẽ thu hẹp các ứng cử viên sau cùng cho địa điểm này. Điều này giúp những nhà tuyển dụng tìm ra người cân xứng và rất có thể đem công dụng đến đến công ty. Một yếu tố đặc biệt quan trọng đó là nhà thống trị tuyển dụng mong muốn đào sâu và mày mò những gì mà người ta không nhìn thấy ở vẻ ngoài của những ứng viên.
Augustine cho biết “Một nguyên nhân tôi đặt câu hỏi này là tôi mong muốn theo luồng thông tin có sẵn thêm về tính cách và cách những ứng viên xử lý tình huống. Bí quyết họ tiếp nhận thắc mắc này? Và trong tâm trí họ, nguyên nhân đây lại là thời cơ mà họ đã tìm kiếm?”
Các trường hợp xin việc ngày nay đều chuyển phiên quanh những câu chuyện, vậy nên các ứng viên cần phải có khả năng bộc lộ lại các nghề nghiệp và công việc của họ. Khi ứng tuyển câu hỏi làm, bạn nên đặt mục tiêu ví dụ để có thể thể hiện lý lịch, chuyên môn học vấn với kỹ năng của khách hàng một cách rõ ràng nhằm đáp ứng nhu cầu các yêu mong của địa điểm công việc. Vớ nhiên khi chúng ta tham gia rộp vấn, nhà tuyển dụng đang muốn đảm bảo bạn có thật những kỹ năng, tuy thế hơn thế, người ta muốn xem ai gồm bộ kĩ năng và trình độ tương xứng nhất trong số các ứng viên.
Augustine cho biết thêm “Vì thế, tôi ước muốn tìm những giá trị khác hoàn toàn nho nhỏ mà một người rất có thể đem đến.”
Những “điểm khác biệt nhỏ” đó rất có thể là tính phương pháp và sự phù hợp với văn hóa, hoặc kinh nghiệm thao tác làm việc và phong cách thao tác làm việc độc nhất,.. Những điều này đem đến cho chúng ta những mắt nhìn mới mẻ thực sự hữu ích cho tổ chức.
?
Những cách vấn đáp tệ nhất
1. “Tôi không chắc. Tôi không biết.”
“Những người vấn đáp tệ nhất thường ví dụ không chuẩn bị chút nào cho câu hỏi này” Augustine nói. “Kể cả lúc họ đang lắp bắp hay vấn đáp vòng vo…đều biểu thị là họ không hề nghĩ về điều này. Cho tới khi họ đặt thắc mắc này cho phiên bản thân, chỉ là đang rứa tự đánh giá mức độ yêu thương thích của chính bản thân mình với công việc này giỏi liệu họ đã thực sự nghĩ về nó, giỏi chỉ ngay bây giờ và muốn rằng câu vấn đáp này sẽ đủ nhằm đáp ứng.”
2. “Tôi thực sự buộc phải tiền nhằm thanh toán các hóa solo hiện tại.”
Augustine nói: “Khi nhưng mà ai kia chỉ đề cập đến nhu yếu và đông đảo điều họ cần thay bởi nghĩ làm rứa nào nhằm họ thực sự cân xứng với tranh ảnh toàn cảnh của chúng ta có thế khiến cho các nhà tuyển dụng yêu cầu đắn đo” lân cận đó, Augustin còn cho biết “Đáng bi thảm khi mọi tín đồ thường lựa chọn lựa cách trình bày này. Cụ thể là chưa hẳn nói vậy, nhưng khi bạn được đặt vào hoàn cảnh lo ngại đó và chưa thực sự nghĩ về về thắc mắc này, phần đa điều các bạn nói thường sẽ không thể kiểm soát hoặc thậm chí bạn còn không tồn tại ý định nói ra.”
3. “Tôi ghét công ty hiện tại của chính mình và tôi sẽ tìm một sự cố kỉnh thế.”
“Một câu vấn đáp không liên quan gì mang đến vai trò hoặc công ty, mà chỉ là về ước muốn và nhu cầu của họ, đã không bao giờ có kết quả và thực sự hoàn toàn có thể phá hư cuộc phỏng vấn của bạn.” Augustine nói.
?
Cách trả lời tốt nhất
“Những câu trả lời tuyệt vời nhất mà tôi từng nghe thường là đa số câu trả lời đáng suy xét nhất.” Augustine nói.
Một khía cạnh đặc biệt quan trọng của câu hỏi trả lời thắc mắc này là đi vào cụ thể cụ thể và hỗ trợ một câu chuyện có tương đối nhiều chi tiết.
“Theo một số cách, kia là chúng ta chỉ biến đổi nó thành một bài xích phát biểu ngắn gọn, dễ dàng là phân tích và lý giải thêm một ít về rất nhiều gì bạn có thể mang mang đến cho tổ chức triển khai mà khác hoàn toàn so với những người dân khác.” Augustine nói.
Dưới đấy là những điều cần chú ý khi trả lời câu hỏi này:
Bạn hoàn toàn có thể mang đến điều gì cho các bước này mà các ứng viên khác không thể?Làm rứa nào để một dự án nhất định trong kinh nghiệm tay nghề trước đây của người tiêu dùng liên quan mang đến điều gì này mà họ sẽ biết về địa chỉ này trải qua các cuộc nói chuyện trước đây?
Làm gắng nào để vai trò này phù hợp với bức tranh to hơn tại công ty?
Bạn đang để lại tay nghề nào vào sơ yếu hèn lý lịch của chính mình mà bạn có nhu cầu người thống trị tuyển dụng biết?
Augustine lưu ý rằng câu vấn đáp cho câu hỏi này rất có thể làm khá nổi bật điều gì đấy không độc nhất vô nhị thiết phải tương xứng với sơ yếu lý kế hoạch của bạn, nhưng có thời cơ đưa bạn vượt qua các ứng viên khác đang phỏng vấn cho vai trò này.
“Có thể thực tiễn là các bạn nói được không ít thứ tiếng, khoác dù điều đó không tất cả trong mô tả các bước và điều đó chỉ góp bạn có ích thế hơn người khác.” Augustine nói. “Có thể nó liên quan đến khoảng thời hạn bạn học ở nước ngoài và đều gì bạn làm việc được trong quy trình trải nghiệm đó hoặc điều gì đấy sẽ không mở ra trong sơ yếu hèn lý lịch”.
Xem thêm: Quy định mới về vay vốn ưu đãi vay xây nhà tại ngân hàng hiện nay
?
Bạn cần trả lời như thế nào
Dưới đây là các bước để sẵn sàng câu trả lời tốt nhất có thể cho “Tại sao chúng tôi nên thuê bạn?”
Suy ngẫm về vai trò, doanh nghiệp và khiếp nghiệm.Tìm đọc xem bạn khác hoàn toàn như núm nào so với các ứng viên khác gồm các năng lực tương ứng.Kết nối nó với cách bạn cũng có thể thực hiện giỏi hơn mục đích này so với những người dân khác.Hãy reviews giá trị của bạn tương xứng như vắt nào vớitập thể và thiên chức của công ty.“Thực sự nên phải lưu ý đến một chút, dựa trên nghiên cứu của công ty về công ty và hồ hết gì bạn đã học tập được từ đơn vị tuyển dụng mà bạn đã rỉ tai hoặc những giai đoạn vấn đáp trước đó.” Augustine nói.
Hãy trường đoản cú hỏi bạn dạng thân, dựa trên tất cả những gì tôi biết về doanh nghiệp này và nhất là vai trò này, về lý định kỳ của tôi, đặc biệt là những thứ không độc nhất thiết đề xuất có trên chứng từ tờ, bao gồm đáng được chỉ dẫn để cho thấy điều này thực sự hoàn toàn có thể thêm một số trong những giá trị bổ sung hay ko ?
Câu trả lời tiêu biểu tốt nhất có thể cho “Tại sao chúng tôi nên thuê bạn?”
Ví dụ 1: “Tôi tin rằng mình là ứng viên sáng giá chỉ nhất mang đến vai trò này vì một trong những lý do. Tuy nhiên thật xuất xắc khi tởm nghiệm trình độ của tôi là nền tảng gốc rễ cực kỳ bền vững và kiên cố cho vị trí này, tôi cho rằng chính kinh nghiệm tay nghề ở nước ngoài đã giúp tôi xuất sắc hơn cả mong đợi. Lúc tôi ở châu Âu, tôi đang bước ra khỏi vùng bình yên của mình và tiếp cận với những người dân mà bao gồm thể đang có ít kinh nghiệm thao tác làm việc với một người Mỹ trước đây. Bởi vì đó, tôi cảm xúc rất dễ chịu và thoải mái khi tiếp cận và đồng hành theo team trong công ty. Tôi đã và đang học cách đánh giá phong cách thao tác của những người dân khác và cộng tác với họ theo phần nhiều cách phù hợp với cả hai.”
Ví dụ 2: “Tôi khôn xiết vui vì chúng ta đã hỏi điều này. Tôi có niềm tin rằng mình cân xứng với địa chỉ và doanh nghiệp này bởi vì tôi thực thụ là đối tượng mục tiêu mà chúng tôi hướng tới với sản phẩm này. Tôi siêu vui khi có những kỹ năng ví dụ để chuẩn bị cho sứ mệnh này vì đấy là sản phẩm mà tôi và tất cả những fan xung xung quanh tôi sử dụng thường xuyên hoặc thực sự cần ban đầu sử dụng. Theo tôi, quan điểm này là vô giá đối với đội.”
?
Chuẩn bị cho câu hỏi “tại sao cửa hàng chúng tôi nên thuê bạn?” câu hỏi
Mặc dù Augustine khuyên không nên hỏi thắc mắc này, nhưng mà cô ấy đích thực khuyên những ứng viên nên sẵn sàng nó trước buổi phỏng vấn.
Trên thực tế, Augustine khuyên bạn nên sẵn sàng cho tất cả các câu hỏi phỏng vấn quan trọng. Trong cả khi đơn vị tuyển dụng ko hỏi bạn thắc mắc cụ thể, việc chuẩn bị xem xét theo những tư duy cố định này vẫn cung cấp cho chính mình ý tưởng về vai trò, công ty và phương pháp bạn phù hợp với từng vấn đề đó.
Augustine khuyên bạn nên sẵn sàng một list các câu hỏi tiêu chuẩn đó và xem xét về cách bạn sẽ trả lời từng câu hỏi. Đừng bao giờ ghi lưu giữ một câu trả lời, vày bạn không muốn nghe có vẻ như không từ bỏ nhiên, nhưng cố gắng vào đó hãy nghĩ về ra một vài từ hoặc có thể dấu đầu dòng để ghi lưu giữ trong khi chuẩn bị.
Sau đó, thực hành thực tế đưa ra đánh giá theo một vài biện pháp khác nhau.
———————————————————————————————
Xin thật tình cảm ơn người sáng tác vì những share vô cùng bửa ích
Người dịch: Bùi Thu PhươngKhi share cần nên trích dẫn nguồn là “Người dịch: Bùi Thu Phương- mối cung cấp i
Volunteer Vietnam”.
Post Views: 799
Shortlink: https://ivolunteervietnam.com?p=90480
Trong quy trình tổng vừa lòng và chia sẻ thông tin, những tình nguyện viên/ cộng tác viên/ thành viên rất nặng nề tránh ngoài thiếu sót. Rất ao ước được người hâm mộ cảm thông với góp ý tích cực sẽ giúp đỡ i
Volunteer Vietnam ngày một hoàn thiện & phát triển.
Latest breaking 24h news around the world internet Explorer Channel Network
i
Volunteer - cơ hội tình nguyện cho sinh viên và thanh niên Việt phái nam
"Tại sao công ty hãy chọn bạn" chắc rằng là câu hỏi không thể thiếu trong những cuộc phỏng vấn, đề cập cả quá trình bạn sẽ apply là kỹ sư tuyệt lập trình viên. Đây là một thắc mắc mở rộng, thắc mắc này rất có thể hạ thấp quý giá của bạnnếu bạntrả lời sai trọng tâm, trừ khi bạn sẵn sàng kỹ trước khi tới cuộc phỏng vấn. Đó là câu hỏi chứng minh tài năng bạn tiếp thị về bạn dạng thân mình. Hãy nghĩ bạn là một sản phẩm và bạn phân tích và lý giải vì sao người tiêu dùng nên download nó.
“ chính vì tôi đề nghị một công việc”. Đây là câu trả lời nhằm mục tiêu đem lại tác dụng cho cá thể “bạn”. “Họ” ao ước biết bạn có thể làm được gì đến “họ”.“Tôi là một trong người thao tác làm việc chăm chỉ”. Đây là 1 trong câu vấn đáp tầm thường, cũ rích. Phần lớn ứng viên nào thì cũng trả lời như vậy.“Tôi sẽ đọc mẫu thông báo tuyển dụng của ông và tôi nghĩ về tôi hoàn toàn có thể làm được công việc đó”. Đây là câu vấn đáp thiếu sự thuyết phục và quả quyết.Những câu vấn đáp có kết quả nhất: hấp dẫn sự để ý của nhà tuyển dụng.“Bởi tôi tất cả 3 năm gớm nghiệm làm việc với khách hàng trong một môi trường xung quanh năng động.”“Bởi vị tôi gồm có kiến thức tương tự như kinh nghiệm cân xứng với nhu cầu đòi hỏi của các ông.Kỹ năng ship hàng khách hàng của tớ rất xuất nhan sắc trong việc giải quyết những vấn đề khó khăn của khách hàng.”“Bởi bởi vì tôi có kinh nghiệm và nhuần nhuyễn về trình độ chuyên môn trong phạm vi thao tác làm việc với khách hàng, những điều đó là đk để tôi tương xứng với địa điểm này”. Đây là lúc nhằm bạn trình làng cho quý khách hàng (người mua-người rộp vấn) biết về sản phẩm của chúng ta (bạn-người được rộp vấn) có thể đem lại những tác dụng nào khi họ cài sản phẩm của công ty và vày sao họ bắt buộc lắng nghe lời mời chào của bạn. Nói một cách cụ thể hơn, các bạn nên minh chứng cho chúng ta thấy về việc thuyết phục trái quyếtcủa bạn. Yêu cầu nhớ, lúc này không tương thích để nói lên các gì bạn muốn mà là thời điểm để chúng ta nhớ lại và trình diễn những thành tích nổi bật nhất của bạn, đó là lý do để các bạn thể hiện sự tương xứng của bạn đối với những yêu ước của họ.Sản phẩmlàthướcđo đểđánh giá quy trình sản xuấtBắt đầu bằng câu hỏi nhìn lại những các bước mà bạn đã từng làm trước đây. Nhấn mạnh những phương cách thao tác làm việc đem lại tác dụng cho quá trình của bạn cũng giống như cho rất nhiều ông chủ trước đó của bạn. Lập một list về nhữngphương biện pháp làm việcđó vào CV của bạn.Tiếp theo,lập list về những tài năng trên một mục không giống trong CV của bạn. Nghĩ mang lại hai hoặc bakỹ nănglàm việc thể hiện kỹ năng nổi bật nhất của bạn, mỗi một năng lực bạn trình bày phù hợp với hầu như gì họ muốn tìm kiếm. Đừng hạ thấp những ưu điểm của bản thân về: năng lực, nhân cách, phong thái làm việc, và năng lực riêng.Sản phẩm cao giá chính là thước đo sự thành công của công ty trong cuộc phỏng vấn
Hai phiên bản danh sách về đa số phương cách và kỹ năng làm việc công dụng của bạn sẽ thể hiện nay rõ năng lực thực sự của bạn. Chỉ việc bạn biết những yêu cầu đòi hỏi trong phòng tuyển dụng và sẵn sàng thật kỹ trước lúc tới với cuộc rộp vấn.Trình bày một cách chuyên nghiệp hóa cũng như các gì các bạn nêu vào CV thì không trở ngại gì chúng ta để bạn giành được một quá trình như ý.
Tại Career
Viet tất cả vô vàn quá trình hấp dẫn trên toàn quốc.Bạn hoàn toàn có thể truy cập ngay lập tức CV giỏi để tạo nên mình CV thật tuyệt vời bạn nhé!
Top gần như từ khóa tìm kiếm kiếm nhiều nhất:
tìm bài toán làm|Việc có tác dụng part time Hà Nội|Việc làm Đà Nẵng mới nhất|Việc có tác dụng Hành bao gồm / Thư ký|Việc làm Xây dựng|việc có tác dụng thái bình|việc làm cho tại huế|việc làm cho thái nguyên|việc làm cho bảo lộc
