lựa chọn nghề gì? các công núm khám phá bản thân quản ngại trị sự nghiệp trọn đời TIN TỨC học bổng

Rất những sinh viên dù vẫn học các trường ngoài vẫn đang còn nhiều băn khoăn về việc nên làm nhà nước mang đến ổn định, hay có tác dụng nhân viên cho những công ty lớn. Thắc mắc này từ bỏ trước tới thời điểm này vẫn luôn là trăn trở cho các phu huynh khi hầu như họ ước ao chạy cho con mình bao gồm một câu hỏi làm bên nước. Tuy nhiên đâu bắt đầu là sàng lọc sáng suốt sẽ tiến hành phân tích ví dụ như sau.Hãy cùng
Hướng nghiệp GPOtìm gọi về thông tin này nhé!

So sánh công câu hỏi nhà nước và các bước tư nhân

Công bài toán nhà nướctừ trước đây vẫn luôn luôn được ca tụng bởi sự ổn định và cứng cáp chắn. Mặc dù nhiên cho tới những năm trở về gần đây, công việc nhà nước ko còn hấp dẫn giới trẻ bởi nhiều yếu tố. Cũng như nhiều sv ưu hài lòng sự thử thách ở môi trường xung quanh tư nhân:

Loại hình so sánh	Nhà Nước	Tư Nhân
Ưu điểm:	Thời gian có tác dụng việc cố định và thắt chặt từ 7,8 h sáng đến 5 h chiều phần lớn không phải tăng ca hay làm cho thêm ko kể giờ. Bởi đó, bạn sẽ có nhiều thời gian cho gia đình, thỏai mái hơn, ít áp lực. Bạn đang xem: Nên làm nhà nước hay tư nhân	Mức lương khi làm việc tại công ty tư nhân đa phần khá cao và nhờ vào năng lực là chính. Bởi cấp không được đặt trên quá cao bởi vì họ cần xong xuôi tốt công việc.
Công việc thì khá vơi nhàng có khuôn khổ sẵn, giải quyết và xử lý những công việc mang tính trình độ hóa cao ít khi xảy ra rủi ro hay bắt buộc phải giải quyết gấp. Chỉ việc làm theo phía dẫn cùng dễ thành thạo, quen thuộc việc.	Có thể học hỏi và giao lưu nhiều tay nghề trong quá trình làm việc, cải thiện kỹ năng cá thể đồng thời còn hoàn toàn có thể tìm tìm thêm cơ hội kinh doanh, thu nhập xung quanh cho bao gồm mình.
Cơ quan công ty nước reviews năng lực qua bởi cấp chính vì vậy mà tại đây sẽ không có khái niệm “bằng cung cấp không đặc biệt chủ yếu ớt năng lực”. Cạnh bên đó, đề xuất có bằng cấp bạn mới được vào xét ưng chuẩn vào làm và rất có thể thăng chức, tăng lương xuất xắc không.	Môi trường thao tác làm việc năng động, thoải mái và dễ chịu thể hiện không còn hết mình và hoàn toàn có thể đề nghị tăng lương, thăng chức vượt cấp bất cứ lúc nào.
Môi trường thao tác của cơ sở Nhà nước khá yên tĩnh, không thật năng động hay ngoài ra không có tính tuyên chiến đối đầu cao, không gây ra nhiều áp lực cho tất cả những người lao động. Vì thế được mang đến là môi trường xung quanh nhàn nhã, rất có thể không thú vị đối với những giới trẻ ưa test thách.	Mạng lưới các mối quan tiền hệ cũng rất được đánh giá rất to lớn và ưu tiên số 1 bởi càng có tương đối nhiều mối quan tiền hệ bạn càng bao gồm nhiều cơ hội để tăng thu nhập của mình cũng như tìm được những Job tốt hơn.
Ngoài lương thưởng hằng tháng, hằng năm thì lương hưu đối với những cán bộ, công chức, viên chức sau khi qua tuổi lao cồn đều hoàn toàn có thể dựa vào lương hưu để sống mà lại không cần lo ngại quá nhiều.	Làm doanh nghiệp tư rạch ròi các mối quan lại hệ, không phụ thuộc vào hay bợ đẫm ai nhằm thăng chức. Bạn sẽ cảm thấy tự do và dễ chịu và thoải mái hơn, không nên kiêng dè hay thấp thỏm bị bạn khác để ý.
Nhược điểm:	Yêu cầu bởi cấp, rất cần phải có sự quen thuộc biết và đk nhất định. Lân cận đó, các các bước nhà nước phải chờ đợi xét duyệt, có thông báo khá lâu nhưng còn chần chừ mình đạt xuất xắc không.	Vì công ty tư nên đòi hỏi năng lực cao cũng tương tự áp lực quá trình lớn buộc các bạn phải nạm gắng, cố gắng nỗ lực từng ngày. Học hỏi và search kiếm cơ hội nếu không thích bị hết đúng theo đồng.
Lương lục bình bọt, bài toán nhà nước lương cơ bạn dạng chỉ khoảng tầm 1.210.000 ngàn vnđ nhân với hệ số lương (Bậc 1: Đại học 2,34; cđ 2,1; Trung cấp cho 1,86. Hệ số tăng mỗi bậc: Đại học: 0.33; Cao đẳng: 0.31; Trung cấp: 0,2 ). Quá thấp so với mức lương bạn đi làm việc cho những doanh nghiệp ngoài.	Thời gian làm việc ở những công ty tư nhân thường xuyên không cố gắng định, rất có thể tăng ca hoặc họp hành đột xuất vào ngày nghỉ, thậm chí rất có thể phải giải quyết khi không còn ca có tác dụng tại nhà. Công việc hầu như không lúc nào hết nên yên cầu người lao động cần phải có kỹ năng quản ngại lý các bước hiệu quả.
Quan hệ là điều cần thiết bạn đề nghị làm để thuận lợi cho công việc. Để rất có thể làm việc thoải mái, yêu thương cầu các bạn phải biết tinh khôn trong giao tiếp tương tự như tạo dựng mối quan hệ công việc cũng như kín đáo tiếng trong số mối quan hệ cá thể bên ngoài.	Tính tuyên chiến đối đầu trong quá trình khi làm bốn nhân hết sức cao, vứt bỏ nhanh và thay thế sửa chữa liên tục. Bạn cần liên tục cải thiện kiến thức và năng lượng của phiên bản thân.
	Làm doanh nghiệp tư thì không tồn tại lương hưu vày vậy bạn cần biết tích lũy hoặc từ mua bảo đảm để phòng lúc trở về già.
Kết luận:	Tóm lại, nếu bạn thích một cuộc sống thường ngày không áp lực, không cạnh tranh, định hình với giờ đồng hồ hành thiết yếu cùng nấc lương không quá cao thì làm công việc nhà nước ko tệ cùng hợp lý. Bạn sẽ có nhiều thời hạn cho các mối quan hệ cũng như chăm lo cho gia đình.	Nếu bạn còn trẻ cùng thích đi khám phá, năng rượu cồn và phạt triển bạn dạng thân thì doanh nghiệp tư là môi trường xung quanh làm việc tuyệt đối hơn bên nước khôn cùng nhiều. Nếu bạn có nhu cầu khởi nghiệp thì công ty tư nhân vô cùng thích hợp để bạn tích lũy ghê nghiệm thống trị cho sau này.

Làm sao biết bạn cân xứng với loại hình công việc nào?

Nhóm người phù hợp với công việc nhà nước

Để biết mình có phù hợp với môi trường thao tác làm việc nhà nước hay là không còn dựa vào vào các yếu tố như tính cách, điều kiện gia đình, sở thích… cụ thể bạn có thể tham khảo những đk sau:

Thích một môi trường thiên nhiên ít cạnh tranh
Thích sự ổn định không buộc phải phấn đấu, đàng hoàng nhã
Chấp nhận lương rẻ và thao tác làm việc theo cắt cử sẵn
Công câu hỏi phụ phải nhờ vào nhiều vào yếu tố những mối quan hệ cấp trên cấp dưới
Thích bao gồm sự định hình và trợ cấp cho lương hưu khi trở về già
Thích các bước có thời gian thao tác hành bao gồm cố định

Nhóm người phù hợp quá trình tư nhân

Nếu bạn thuộc vào những đk được liệt kê tiếp sau đây thì bạn nên tìm tìm một thời cơ tại công ty, tập đoàn lớn tư nhân hoặc quốc tế để phạt triển bản thân:

Ưa thử thách bạn dạng thân cùng thích môi trường xung quanh năng động, chuyển đổi liên tục
Thích học tập hỏi, trí tuệ sáng tạo và có tác dụng mới phiên bản thân
Luôn yêu cầu sự tìm mọi cách và nỗ lực cố gắng để tiến cho vị trí chuyên dụng cho cao hơn
Mức lương cao và tăng theo năng lực
Thời gian thao tác làm việc linh động, không nạm định
Bắt nên làm mới phiên bản thân bằng nhiều kỹ năng

Những điểm không giống nhau giữa bên Nước và doanh nghiệp bốn nhân

Làm các bước nhà nước và làm công ty tư nhânsẽ bao gồm những đặc thù riêng khác hoàn toàn từ phong thái làm việc, mục đích cho tới lương thưởng… tất cả đều khá khác nhau tạo nên sự khập khiễng trong việc so sánh, review nên và tránh việc được phân tích:

Về sở hữu

NN: do Nhà nước nắm toàn bộ vốn điều lệ hoặc sở hữu nhiều phần cổ phần.Tư nhân: hoàn toàn thuộc tải của bốn nhân.

Về quy mô

NN: bài bản lớn, tập trung vào hồ hết ngành then chốt.Tư nhân: bài bản từ bé dại đến lớn, phân tán trên nhiều loại ngành nghề khác nhau.

Về cai quản tài chính

NN: chịu đựng sự quản lý, điều tiết, tính toán của cơ quan chủ quản.Tư nhân: tự chủ và tự chịu trách nhiệm về tài chính.

Kiếm tiền

Tư nhân: kiếm tiền từ khách hàng hàng
NN: kiếm tiền từ ngân sách phía bên trên đổ xuống.

Về thất bại lỗ

Tư nhân: nếu thua trận lỗ thừa quá kĩ năng chịu đựng đã phá sản. Tuy nhiên GDP của những doanh nghiệp bốn nhân đóng góp cao hơn NNNN: nếu thua lỗ, sẽ tiến hành bù lỗ bằng chi tiêu hay chi phí thuế của dân. Công ty lớn nhà nước chiếm phần trên 60% tổng tín dụng, sử dụng đa phần tài nguyên của non sông nhưng chỉ tạo thành được 38% GDP

Về vốn

Vốn của chúng ta tư nhân là tiền của nhà doanh nghiệp góp hoặc cá cổ đông, cá nhân, ở trong nhà đầu tư
Vốn của khách hàng nhà nước là tiền từ trên cơ quan căn bản rót xuống.

Xem thêm: Game online xây nhà đình đám nhất hiện nay, just a moment

Ràng buộc chi phí và các ưu đãi khác

NN: được ưu tiên về chủ yếu sách, ưu tiên về công nghệ, bao cấp, được chậm rãi nộp thuế thậm chí miễn thuế, hoãn nợ… có ích thế rộng trong tiếp cận vốn vay quốc tế khi mà đa phần vay nước ngoài của những doanh nghiệp Việt Nam dành riêng cho tập đoàn, tổng công ty nhà nước. Ưu thế trong tiếp cận khu đất đai và mặt phẳng sản xuất tởm doanh. Thực tế doanh nghiệp nhà nước đang sở hữu 70% mặt bằng sản xuất ghê doanh.Doanh nghiệp tứ nhân bị ràng buộc vị các chế độ cứng rõ ràng không những ưu đãi.

Chất lượng sản phẩm, dịch vụ thương mại và chất lượng âu yếm khách hàng

Doanh nghiệp bốn nhân: doanh thu tương tự như thu nhập là từ quý khách hàng nên cần liên tục nâng cấp chất lượng sản phẩm/dịch vụ và chất lượng chăm sóc khách hàng (tiếp đón, cung cách phục vụ, hậu mãi, bảo hành, khuyến mãi, yêu cầu khách hàng…).NN: dịch vụ mang tính tượng trưng đề xuất từ unique sản phẩm, chất lượng phục vụ cho tới thái độ khi tiếp xúc của nhân viên so với khách hàng của người tiêu dùng nhà nước đầy đủ kém rộng doanh nghiệp tư nhân khôn xiết nhiều.Doanh nghiệp bốn nhân: phải đối đầu và cạnh tranh với các doanh nghiệp bốn nhân khác nên phải thường xuyên xuyên đổi mới về đa số mặt
NN: thường xuyên được bảo hộ, thậm chí còn độc quyền đề xuất không cần băn khoăn lo lắng về cạnh tranh, từ đó trở đề xuất chậm cải tiến.

Về xử lý nhu cầu bài toán làm

NN: xử lý nhu cầu bài toán làm phụ thuộc bằng cấp, không đặc biệt năng lực nhưng tất cả mối quan tiền hệ.Doanh nghiệp tư nhân: xử lý nhu cầu vấn đề làm cho người có năng lực và kĩ năng thật sự.

Về tuổi thọ

NN: những doanh nghiệp đơn vị nước có thể tồn tại hơi vững chãi dù chiến bại lỗ.Doanh nghiệp bốn nhân: thua kém lỗ còn nếu như không thể nuốm cự là phá sản.

Hướng nghiệp GPOhy vọng các bạn đã sở hữu những thông tin hữu ích. Nếu các bạn có bất kể thắc mắc tuyệt cần cung ứng tư vấn hướng nghiệp, vui mắt đăng cam kết thông tintại đây.

GDVN-Làm việc ở tứ nhân sẽ có tương đối nhiều áp lực so với cơ quan nhà nước, tuy vậy đây lại là cơ hội để những em demo thách bạn dạng thân và xuất hiện thêm nhiều cơ hội thăng tiến.

Sinh viên sư phạm, buôn bản hội nhân văn có xu thế lựa chọn quanh vùng nhà nước nhiều hơn thế ngành nghề khác

Trường Đại học tập Khánh Hòa được sáp nhập trường đoản cú Trường cao đẳng Sư phạm Nha Trang và Trường cao đẳng Văn hóa phượt Nha Trang. Ban đầu tuyển sinh trường đoản cú năm năm nhâm thìn đến nay, ngôi trường đã gồm 3 khóa sinh viên giỏi nghiệp ra trường.

Chia sẻ với phóng viên báo chí Tạp chí năng lượng điện tử giáo dục Việt Nam, Thạc sĩ Nguyễn Đăng Đức - Trưởng phòng công tác làm việc sinh viên, Trường đại học Khánh Hòa mang lại biết, số lượng sinh viên tốt nghiệp xuất sắc đẹp ở trường siêu hiếm, chủ yếu là các em sinh viên xuất sắc nghiệp loại tốt với xác suất dao rượu cồn từ 5-7% trên toàn bô sinh viên tốt nghiệp hàng năm.

Theo thầy Đức, “tỷ lệ sv sau khi tốt nghiệp lựa chọn thao tác làm việc tại cơ sở nhà nước hay tứ nhân tùy thuộc vào ngành nghề, lĩnh vực. Theo đó, các ngành tương quan tới sư phạm và xã hội nhân văn, thì phần trăm sinh viên chắt lọc làm ở các cơ quan công ty nước sẽ cao hơn các ngành kinh tế, du lịch, những ngành liên quan tới trình độ chuyên môn tiếng Anh,...”

Năm 2021, trường có 173/218 sinh viên giỏi nghiệp ra ngôi trường có bài toán làm. Trong đó, chỉ tất cả 35 sinh viên có tác dụng ở phòng ban nhà nước, 79 em làm ở các cơ quan tứ nhân, từ bỏ tạo việc làm có 16 em và thao tác tại những doanh nghiệp gồm yếu tố quốc tế là 9 em.

Xét riêng từng ngành nghề, ví dụ như khối sư phạm, xác suất sinh viên làm cho ở quanh vùng nhà nước lại chiếm phần lớn. Thế thể, so với ngành sư phạm toán, tất cả 16 em có tác dụng nhà nước, 9 em làm bốn nhân cùng 5 em tự tạo bài toán làm.

Trong lúc đó, ở các ngành du lịch thì 100% sinh viên tốt nghiệp ra trường hầu như lựa lựa chọn làm bốn nhân. Năm 2021, tất cả 99 sinh viên giỏi nghiệp các ngành tương quan tới du lịch, trong các số ấy có 94 em có câu hỏi làm: 85 em làm bốn nhân, 3 em trường đoản cú tạo bài toán làm, và thao tác làm việc tại những doanh nghiệp tất cả yếu tố quốc tế là 6 em.

Theo thầy Đức, qua khảo sát ở trong phòng trường với các sinh viên, lý do đa phần các em lựa chọn thao tác làm việc ở khu vực tư nhân nhiều hơn thế so với môi trường thiên nhiên nhà nước do một phần về tính cách, các chính sách về cơ chế đãi ngộ, lương thưởng và thời cơ phát triển, thăng tiến trong sự nghiệp.

Theo đó, lúc vừa mới ra trường, các sinh viên tuyển lựa làm tư nhân vì những em hy vọng thử sức làm việc nhiều môi trường thiên nhiên làm việc không giống nhau thay vì chưng làm cố định tại một đơn vị. Ngược lại, với môi trường là những cơ quan bên nước, với phần nhiều sinh viên có xu hướng muốn ổn định sớm thì đây là một tuyển lựa an toàn; hoặc những em gồm yếu tố gia đình đặc biệt quan trọng như gồm người thân thuộc làm trong ban ngành nhà nước thì đây cũng là một định hướng khá được ưu tiên.

Ngoài ra, về chế độ đãi ngộ, các chính sách về lương thuởng ở những doanh nghiệp tư nhân quan sát chung sẽ có sự linh hoạt hơn so với ở ban ngành nhà nước. Về thời cơ thăng tiến làm việc doanh nghiệp tư nhân cũng linh hoạt và mở hơn nhiều so với ban ngành nhà nước.

“Nhiều sinh viên thừa nhận thao tác làm việc ở môi trường xung quanh tư nhân sẽ có nhiều áp lực và stress hơn so với thao tác làm việc tại cơ quan nhà nước. Tuy vậy, so với những em có năng lực thật sự, đây lại là môi trường xuất sắc để những em demo thách phiên bản thân, từ bỏ đó cơ hội thăng tiến được mở rộng nhiều hơn thế nữa so với thao tác tại ban ngành nhà nước (vì ít dựa vào vào quy hoạch, tiêu chuẩn, trình độ chính trị như ở trong nhà nước). Tất nhiên cũng có rất nhiều trường hợp những em yếu dễ bị đào thải, phải thay đổi nhiều môi trường làm việc khá nhiều.

Chúng tôi cũng ghi nhận nhiều trường vừa lòng sinh viên đã nên vất vả trải qua kỳ thi viên chức với sự tuyên chiến đối đầu lớn để được thiết kế ở các đơn vị sự nghiệp công ty nước, tuy vậy được một thời gian các em cũng từ bỏ.

SV tốt nghiệp xuất sắc chưa mặn mà với môi trường nhà nước, tại sao do đâu?

Hiện nay, lựa chọn làm việc ở những doanh nghiệp tứ nhân vẫn là xu thế chủ yếu của những sinh viên khi mới ra trường”.

Theo đó, để thu hút nhiều hơn người có tài làm câu hỏi tại phòng ban nhà nước, thầy Đức nhận định rằng nhà nước cần phải có các phương án đồng bộ từ cải cách cơ chế tiền lương, đề án vị trí việc làm, công tác nhân sự, giảng dạy bồi dưỡng nhân viên, viên chức, tín đồ lao động…

“Công tác tuyển chọn dụng chắt lọc tinh hoa đề xuất đúng với vị trí bài toán làm; chế độ lương thưởng phải xứng danh với vị trí câu hỏi làm và công sức bỏ ra,... Bao gồm như vậy mới tiện lợi thu hút được rất nhiều người có tài năng cống hiến đến đất nước”, thầy Đức phân tích.

Người trẻ em ngại thao tác làm việc tại cơ quan nhà nước vày sao?

Thạc sĩ Phạm Thái sơn - giám đốc Trung trung ương tuyển sinh trường Đại học tập Công nghiệp Thực phẩm tp hcm cho biết, lựa chọn thao tác tại cơ quan tư nhân, những doanh nghiệp gồm yếu tố quốc tế và thoải mái là xu hướng chủ yếu hèn của chúng ta trẻ hiện nay.

“Lựa chọn thao tác làm việc trong nghành nghề nhà nước cũng có, tuy nhiên số lượng này hết sức ít. Những em thường xuyên có cân nhắc làm mang đến nhà nước thì lương, thưởng tất cả vài triệu, nhưng áp lực đè nén lớn, vậy yêu cầu không có tương đối nhiều bạn trẻ em lựa chọn thao tác tại những cơ quan công ty nước”.

Thầy Phạm Thái tô - người đứng đầu Trung chổ chính giữa tuyển sinh trường Đại học Công nghiệp Thực phẩm tp Hồ Chí Minh. Ảnh: NVCC

Giám đốc Trung tâm tuyển sinh ngôi trường Đại học tập Công nghiệp Thực phẩm thành phố hồ chí minh nhận định, thu nhập cá nhân là sự việc chính yếu ớt khiến nhiều người trẻ ngại thao tác trong phòng ban nhà nước: “Bây tiếng lương, thưởng khi bắt đầu vào là khoảng thông số 2,34 (đối cùng với cử nhân) tuyệt 2,67 (đối với thạc sĩ) - tương ứng với nút lương khoảng tầm 6-7 triệu đồng/tháng. Mức thu nhập cá nhân này đích thực quá ít cùng rất nặng nề để bảo vệ đủ ngân sách chi tiêu trong thời đại bão giá bán hiện nay”.

Chia sẻ thêm vì sao sinh viên trường đa số chọn thao tác ở bốn nhân, thầy Sơn đến biết, một trong những phần lý bởi vì nữa mang đến từ những ngành nghề ngôi trường Đại học tập Công nghiệp Thực phẩm thành phố hồ chí minh đào tạo nên ít tương quan tới bên nước, chỉ một vài ít như ngành Luật tài chính thì hoàn toàn có thể làm trong đơn vị chức năng sự nghiệp. Số khác trường hợp làm trong số cơ quan công ty nước phần đã những do có yếu tố gia đình như cha, mẹ, cô, chú ruột có tác dụng trong công ty nước.

Muốn thao tác tại những cơ quan bên nước đều đề nghị trải qua kỳ xây dựng chức, viên chức với xác suất chọi vô cùng cao.

Do vậy, đồng cách nhìn với Thạc sĩ Nguyễn Đăng Đức, thầy Sơn mang lại rằng:

“Theo tôi, nhằm thu hút được rất nhiều người tốt sẵn sàng thao tác tại các cơ quan nhà nước, họ cần chú trọng tới cải cách cơ chế lương, thưởng cao hơn hiện nay và cơ chế cho những người làm được việc có các khoản thu nhập cao hơn.

Đồng thời, cải thiện chế độ làm cho việc, tăng tốc hơn tính chủ động cho các cá nhân trong công việc”.

Hiện nay, xu hướng sinh viên xuất sắc nghiệp một số loại giỏi, xuất sắc lựa chọn làm việc tại khu vực tư nhiều hơn thế nữa so với khu vực công, ko ít lo lắng về chất lượng được dấy lên. Bày tỏ quan điểm về sự việc này, Thạc sĩ Nguyễn Đăng Đức cho rằng, thực tiễn những nhấn định chúng ta đang giới thiệu chưa dựa trên một con số thống kê ví dụ nào cả, do thế rất khó để mang ra được kết luận chính xác.

Năm 2021 cử hơn 1.200 giảng viên đến lớp tiến sĩ theo Đề án 89

“Chúng ta biết rằng, ở những cơ quan công ty nước có không ít người tài giỏi đang thao tác làm việc và hiến đâng cho tổ quốc rất nhiều, tuy nhiên, những giá trị với đóng góp mà họ tạo ra đến xã hội ít rất có thể ít được nói nhiều”.

Theo thầy Đức, mọi cá nhân sẽ có ý niệm và ưng ý sống không giống nhau. Có tín đồ sống bởi lý tưởng, cống hiến hết mình vị sự nghiệp quốc gia - và thực tế số này còn có rất nhiều. Tuy nhiên, cũng có thể có người cân nặng đo đong đếm nhiều hơn thế về mặt công dụng kinh tế để ra quyết định tương lai.

“Theo tôi, người tài giỏi đang thao tác làm việc tại các cơ quan bên nước chúng ta không cần là ít. Mặc dù nhiên, nếu so sánh với thời kỳ trước đây, có thể số lượng những người thực sự vai trung phong huyết, muốn hiến đâng cho nước nhà sẽ có phần ít hơn, vấn đề đó do ảnh hưởng 1 phần từ nền kinh tế tài chính thị trường thời buổi này đã ảnh hưởng vào lối suy nghĩ”, thầy Đức nói thêm.